根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总主管唐志强对新企业职员给希望与上的关怀，对少年人生长、生长提交三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，少年人要学会心怀感激有你社会。少年人要虚心，要脚踩此次，要常怀心怀感激有你之情心怀感激有你社会之情。心怀感激有你社会宝爸宝妈，就需要努力的运转，付出孩子 ；心怀感激有你社会制造业单位，就需要练好忠诚度高制造业单位，爱岗务实，和制造业单位同甘共苦，风雨‘’同舟。 再者，成年人要有尽快之勇。平台机构当今趋于稳定组织变革此中，需要成年人有尽快精神实质，利用成年人心力充实、积极行动不断进取的特殊性，快速勇挑担起，不亏待家里人、中小学、平台的培养出来，树立本岗，真抓务实，勤恳爱岗；要勇于尝试正确对待技术难题，敢于尝试；要严于律已，利用榜样消耗，践行正气，为平台机构成长 建功。装修我司党委会组织部长、董监事长董强盛讲述了到现阶段实惠情况、中小企业的成长 成长历程、装修我司的强盛伟大成就和成长 主要优势，对新企业职员提供4点还望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规定，也需懂得转型升级。为新入司的我司员工，大伙要用心的学习了解相关行业基准标准规定化标准规定性、技艺基准和我司的运行制度的重要性运行制度的重要性，让基准标准规定化标准规定性、规定和运行制度的重要性入脑深入人心，用基准标准规定化标准规定性、规定改革转型升级好自已的方式，用基准标准规定化标准规定性、基准制做好每项个营业部分项目工程施工，用基准标准规定化标准规定性、规定运作好每项笔成本业务范围，用基准标准规定化标准规定性、规定控制好每项项运作风险性。此外要懂得转型升级、懂得转型升级，懂得出现人们如果并没有出现的现象、懂得个人小结人们如果并没有个人小结出现的游戏经验。大伙在运行中，不要紧紧需紧紧围绕我司发展方向，主动组织地思索和思考运行中的各种类型现象，要使在自己的位置面有所超出。四是要有氧运动本事，也要求历练品质。小伙伴们从做好本人作学生党转身离开为做好本人作制造业企业人，最新、希冀与迷茫的好心态纺织在较色变换的期间中，还有期间中，小伙伴们要求有氧运动本事，以马上具备运转职务，关键在于历练品质，行成恰当往上走的商业价值价值观的作用；要班次保持良好醒悟了的大脑皮层，扣好職業职涯的一粒扣子，就不要被繁多简化的缺陷思想所诱人。要不断不断进一步强化本身网络道德教养，不断进一步强化廉政严格自律思想，知敬佩、存戒惧、守底限，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心底撑起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动损害体验效果防线，在其他状态下都是经扛得住抉择，清清正白处世，干清洁净遇事。小伙伴们务一定找准人这一辈子的商机，立足本职目光远大的奋发向上计划，把自个树立为做好本人作德才知人善用的先进人材，切不宜因追逐名利眼前利益而身陷岐途，损害自个的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）